Блог

Семь корпоративных трендов, которые удивили меня в #2016 году

06.02.2017 323

Не могу сказать, что признаков, сказанного ниже, не было ранее. При этом в таком количестве я лично столкнулся именно в прошлом году. Очень интересно узнать ваш опыт, буду благодарен за комментарии. Мне важно получить более полную картину. Что по-вашему я пропустил?

Тренд 1. Изучение Agile нетехнологическими компаниями

Нетехнологические компании – это компании, которые не работают в IT отрасли: заводы, фабрики, магазины, шахты, телекоммуникация. Все больше директоров по персоналу в этих организациях знакомы с Agile. Это не означает, «что мы все поняли» (цитата). Возможно, это дань моде, а, возможно, сама жизнь толкает к тому, чтобы быть более проворным (это перевод agile на русский). Насколько это будет внедряться в управлении и успешно, посмотрим.

Тренд 2. Внедрение холократии

Удивительно, при этом (даже) в Одессе есть несколько организаций, которые внедряют холократию. Этот вопрос заслуживает отдельного поста, если не книги. Изменения происходят с надрывом и сопротивлением, при этом происходят. Запрос идет с уровня владельцев, а это значит, что вопрос принципиальный, решение уже принято – теперь просто вопрос времени. И тут все неоднозначно, при этом само стремление к «бирюзовости», часто дает конкурентное преимущество на рынке.

Тренд 3. Другое управление

Раньше владельцы отдавали предпочтение и строили свою организацию согласно принципам одной системы управления (Адизес, Хаббард, …). Сегодня все больше изучают всё, для того, чтобы создать свою авторскую систему менеджмента. Ни одна из концепций не смогла на 100% быть привита в Украине. То же самое, думаю, ждет и авторскую систему: ее нужно будет постоянно корректировать. При этом никогда, как в этом году я не видел управления с «человеческим лицом»: внимание к людям, минимизации штрафов, поддержка талантов.

Тренд 4. Повышение интереса к наставничеству

Этот пункт просто следствие того, что уже перечислил выше. Я не знаю, как быстро можно изменяться в лучшую сторону, не построив в своей организации системы наставничества. И это не только процесс адаптации и подготовки молодых сотрудников. Скорее, даже это система постоянного развития, которая где-то даже потеснила предложения от внешних провайдеров. Думаю, что это спокойно может даже стать стилем управления в некоторых компаниях.

Тренд 5. Системная работа и сопровождение.

Конечно, до сих пор есть компании, которые хотят, чтобы им «сделали хорошо» за один тренинговый день. При этом именно в этом году резкий рост организаций, которые сопровождают обучение с оценкой и пост-тренинговой работой со стороны HR функции. Все больше запросов не на один семинар, а на серию/программу вечерних коротких встреч с сопровождением в интранет системе. Также это может быть растянутая в течение года серия тренингов с разным уровнем сложности по развитию только одной компетенции.

Тренд 6. Миссия – уже не дань моде

Многим известна картинка с собачкой в комнате, охваченной пламенем, которая предлагает «давайте внедрим kpi». Давайте вспомним, как это было до этого. В хорошие времена миссией занимались номинально по моде. В плохие времена было не до этого и занимались продажами. В этом году все чаще приходит осознание, что продажи «не решить» без «рычага и точки опоры» — ответа на вопрос «Для чего все это?».

Тренд 7. О котором я не могу сказать

Вот эти 6 трендов – наверное, основное, что я могу назвать за 2016 год. Очень интересно узнать ваше мнение, насколько это соотносится с вашим опытом — буду благодарен за комментарии. Мне важно получить более полную картину. Что по-вашему я пропустил?

Игорь Солодов — Консультант компании PCG.


Комментарии

Также вам будет интересно

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

* Для того, чтобы наш менеджер мог с вами связаться

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов