Как уйти в отпуск и не проверять почту каждые полчаса

У рядовых сотрудников такой дилеммы обычно не возникает. Они спокойно идут в отпуск и «выбрасывают» работу из своей головы на весь период отпуска.

Сложности же с этим вопросом чаще возникают у руководителей.

Итак,  три мои рекомендации:

  1. Постоянно растить и обучать своих непосредственных подчиненных.

Это просто необходимо для того, чтобы иметь возможность им делегировать выполнение максимального числа из их задач и быть при этом спокойным за качество их исполнения.

  1. Отчетность

Поручить своему заместителю (на время вашего отпуска) высылать вам краткую сводку о делах на работе с определенной периодичностью. Например, при отпуске длительностью в 2 недели, 1 раз — в 3 дня. Так выйдет примерно 3 отчета.

  1. Ваш самый важный клиент!

Из всех ваших клиентов/подчиненных, Вы — Ваш самый важный клиент!

Помните, Вы – тоже человек, который нуждается в отпуске и отдыхе! Вам тоже нужно отвлекаться и переключаться от работы на другие виды активности! Вам тоже нужно восстанавливать силы и заботиться о своем организме и здоровье!

 

Помните! Ваше физическое, ментальное, психологическое и эмоциональное здоровье — залог успеха – лично вашего и вашей Компании!

 

Анна Позднякова — Консультант компании PCG.

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

* Для того, чтобы наш менеджер мог с вами связаться

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов