Блог

Течь бизнеса

30.05.2016 601

Наблюдали ли вы такой факт, что с уходом какого-то сотрудника, его отдел, а может и вся компания в целом начинала работать хуже?

Бизнес – это осознание и умение, что и как, когда и с кем важно делать. Чаще всего в отечественных компаниях это есть в головах людей, а не в документах: процедурах, стандартах и должностных. Люди периодически уходят: беременеют, переезжают, увольняются, болеют, умирают. И вместе со своими личными вещами, они выносят из организации самое ценное – понимание, как двигать это дело вперед.

Каждый раз, беря на вакантное место нового человека любая организация превращается в немного тренинговую компанию. Иногда это происходит целую вечность: руководители обучают, обучают и обучают вместо того, чтобы руководить и направлять. Это топтание на месте, если не сдавание позиций. Нет, у конкурентов не работают роботы (пока еще), и у них люди тоже уходят. При этом чаще всего они убеждаются, что все, что умеет делать человек на своем рабочем месте записано и зафиксировано так просто и понятно, что почти на его уровне профессионализма сможет работать и студент, которого вот как неделю взяли на работу (утрирую, чтобы подчеркнуть идею).

И выбор по сути прост: утонуть или доплыть до цели.

И то, что у вас «все хорошо» — это не означает, что бизнес уже полностью оказался в критической зависимости от людей, которые работают в нем. Да, мы ищем таланты. Да, для того, чтобы усилить дело, модель, идею. И как легко тогда попасть в ловушку, как легко они смогут шантажировать вас новыми условиями работы, как легко ваш бизнес стал их.

Что делать?

+ Объясняете что-то? Будьте уверены, что это будет набрано в соответствующей части определенного документа (например, в корпоративном облаке).

+ Ругаете кого-то? Будьте уверены, что изменения (например, в формате «продолжать/начать новое/перестать старое/изменить») будут внесены без разночтений в соответствующую часть определенного документа.

+ Хвалите кого-то? Как это поведение можно масштабировать на других сотрудников в формате видео /аудио/ текстового обучения?

Вы капитан своего судна. Заделывайте пробоины до того, как они появятся!

Наши тренинги

Игорь Солодов — консультант компании PCG.


Комментарии

Также вам будет интересно

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

* Для того, чтобы наш менеджер мог с вами связаться

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов