03.07.2017 600
Что делать, когда перерыв на кофе длится чуть ли не половину рабочего дня?
Конечно, такая ситуация ненормальна. За все, включая и такое положение вещей, всегда несет ответственность руководитель. Эффективный руководитель не только не допускает такой картины, а корректно ее предотвращает.
Причин, по которым сотрудники отлынивают от работы, может быть много. И для исправления ситуации в психологической, мотивационной составляющей корректирующей работы, руководителю нужно будет приложить усилия.
При этом, технически исправить ситуацию можно быстро и просто:
Устанавливается режим перерывов и «кофе-брейков».
Например, все время — ваше:
-до начала рабочего дня (например, до 09:00);
-15 минут перерыв (между началом рабочего дня и обедом, например, любое время между 09:00 и 13:00, по ощущениям сотрудника);
-1 час- во время обеда (например,13:00-14:00);
-15 минут перерыв (между обедом и концом рабочего дня, например, любое время между 14:00 и 18:00);
-после конца рабочего дня (например, после 18:00)
Таким образом, и уважение к людям и их правам будет проявлено и сохранено, и дисциплина будет на высоте!
Анна Позднякова — Консультант компании PCG.
