Блог

Что делать, если ключевого сотрудника перекупают?

16.08.2018 1 218

Вы узнали, что вашего сотрудника перекупают. Возможно, он уже проводил переговоры с хедхантером или представителем компании, которая хочет его у вас увести. А, может, он только получил письмо с предложением о «гораздо более интересной и высокооплачиваемой работе, в которой по-настоящему будут ценить его талант». В любом случае – есть соблазн, что у сотрудника появляется шанс на другую работу. А у вас – бессонные ночи в попытке его заменить, необходимость обучить нового, головная боль с тем, что нужно за ту же работу платить больше, ведь новый сотрудник не будет связан с вами историей, совместными мероприятиями и воспоминаниями в качестве компенсации временной неоплаты всех его заслуг.

 

Постойте-ка! А что из этого всего могло произойти без усилий со стороны хедхантера? Мог ли ваш сотрудник узнать о более интересной вакансии? Безусловно, мог. Может ли другая компания предлагать за аналогичную работу больше денег? Конечно, может. И, возможно, сам сотрудник захочет сменить свою работу на другую. Все это вполне нормально. Неприятно – да, но не более того.

 

Если у вас хорошие, качественные и профессиональные сотрудники – их будут перекупать. Если они выполняют свою задачу на отлично – им будут предлагать другую работу. Будьте к этому готовы и гордитесь этим. Не перекупают сейчас лишь того, кто никому не нужен. Сейчас на рынке довольно большой дефицит людей, которые могут сделать свою работу с уровнем выше среднего и не хотят за это все деньги мира. Будем надеяться, что у вас есть такие сотрудники.

 

Раньше можно было удержать сотрудников практически силой. Люди работали, потому что думали, что им некуда пойти, что они никому не нужны, что их навыки находятся на очень среднем уровне. Как вариант – руководители любили давить на жалость, говоря о том, что без сотрудника компания не выживет, что сотрудник отдаст компанию на растерзание конкурентам и так далее. Службы безопасности блокировали доступ к сайтам по поиску работы, отслеживали звонки сотрудников, читали их электронную почту на предмет потенциального перехода к конкурентам.

 

Сейчас все эти усилия практически бессмысленны, а иногда дают прямо противоположный результат. Чем сильнее вы пытаетесь оградить сотрудников от поиска работы и информации о конкурентах – тем сильнее он будет искать эту информацию. Поэтому давайте пойдем от обратного. Задайте себе вопрос: а интересная ли работа у вашего ключевого сотрудника, которого пытаются перекупить? Может, он в течение последние несколько месяцев подходил к вам с предложением о новых проектах, а вам это было не ко времени? Вспомните, сколько идей вы отвергли, не дослушав, или задавив их силой своей позиции вместо аргументов. Спросите себя, есть ли у этого сотрудника достаточно полномочий, чтобы заниматься не только поточной работой, но и творческой?

 

Возможности для развития, интересные проекты и, главное, возможность общения с ключевыми людьми в компании – именно эти факторы в первую очередь держат основных сотрудников в компании. Да, они помнят все ваши моменты вместе, да, у них общие с компанией ценности, да, они сами не хотят бросать коллег посередине какого-нибудь проекта. Но все это не будет иметь значения, если ключевой сотрудник не видит для себя в компании перспективы развития на ближайшие годы.

 

Если у вас есть хорошие отношения с руководителями компаний, являющихся вашими конкурентами, вы можете договориться с ними о взаимном отказе от хедхантинга. Таким образом сотрудник не может сразу от вас перейти к вашему прямому конкуренту. Однако в Украине эта практика слабо реализуема, в том числе и по законодательным причинам. Поэтому основными способами удержания ключевого сотрудника являются регулярное общение, обширные полномочия и возможности для развития вместе с компанией и на ее благо.


Комментарии

Также вам будет интересно

Регистрация на тренинг

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

* Для того, чтобы наш менеджер мог с вами связаться

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов

Регистрация на тренинг

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Заполните небольшую форму и наш менеджер отправит вам более подробную информацию

После отправки ответственный менеджер свяжется с Вами в течении 24 часов